¿Cómo mantener la motivación por el trabajo?
¿Alguna vez te has preguntado qué te motiva a levantarte con entusiasmo cada mañana y cómo puedes mantener esa motivación en el trabajo?
La motivación y la pasión en el trabajo son conceptos clave que pueden marcar la diferencia entre una carrera exitosa y una lucha constante.
La diferencia entre motivación y pasión
La motivación se refiere al impulso interno o externo que lleva a los empleados a tomar acción, esforzarse y alcanzar metas en su trabajo. Puede provenir de recompensas, metas personales, reconocimiento o simplemente la satisfacción en el trabajo bien hecho.
Por otro lado, la pasión en el trabajo es un fuerte y profundo interés, compromiso y dedicación emocional hacia las tareas y responsabilidades laborales.
Sentirse motivado y apasionado en el trabajo conlleva una serie de beneficios para el individuo como la satisfacción personal, una mayor autoestima y confianza o una mayor resiliencia.
Sin embargo, que los trabajadores se sientan motivados también deriva en beneficios para la empresa. Algunos son: el aumento de la rentabilidad, una menor rotación laboral o la fidelización de los clientes.
Las claves para mantener la motivación
Los factores motivadores pueden ser tanto internos como externos. Algunos ejemplos pueden ser la autonomía y el sentido de propósito, o el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Existen una serie de estrategias personales para mantener la motivación y la pasión como por ejemplo establecer metas y desafíos o aprender y crecer constantemente. A su vez, también, podemos encontrar estrategias implementadas desde las empresas para animar e inspirar a sus trabajadores como fomentar el desarrollo, la comunicación y el feedback o líderes inspiradores.
Como prueba de la relación entre la motivación laboral y la rentabilidad, encontramos un estudio realizado en 2015 por la Universidad de Warwick en Reino Unido. El estudio analizó datos de más de 700 empleados de una empresa de telecomunicaciones.
Según el estudio, un aumento del 10% en la satisfacción laboral de los empleados se traducía en un aumento del 12% en la productividad. Además, estos efectos se mantenían a largo plazo, lo que demuestra que la motivación y la satisfacción de los empleados tienen un impacto sostenible en el desempeño de la empresa.
En resumen, la motivación y la pasión en el trabajo son elementos esenciales tanto para el éxito individual como para el éxito empresarial. Los beneficios para los individuos incluyen mayor satisfacción personal, productividad y desarrollo profesional, mientras que las empresas experimentan una mayor rentabilidad, retención de talento y una cultura de innovación.
Al comprender los factores motivadores, implementar estrategias personales y promover un entorno de trabajo positivo, tanto los empleados como las organizaciones pueden cosechar los frutos de la motivación y la pasión en el trabajo.
